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      個人社保與公司社保的區別

      來源:企的寶 時間:2020-03-30 09:18:26瀏覽次數:1491次

      人力資源部門知道組織應該為你的小伙伴購買社會保障。

      如果沒有組織,你也可以作為靈活的雇員購買社會保障。

      是的,你是對的。個人也可以購買社保!

      你是否覺得你重新認識到社會保障必須由單位的主體來支付?

      我知道有人會再次問:個人社會保障和公司社會保障有什么區別?

      公司能讓員工購買保險并補貼員工嗎?

      別擔心,聽企的寶小編一個一個地告訴你。

      一般來說,我們習慣于將公司支付的社會保障稱為“員工社會保障”,而個人支付的社會保障根據參保情況可分為“靈活就業社會保障”和“居民社會保障”。

      購買社會保障的單位和購買社會保障的個人之間的區別

      不同的定義

      職工社會保障一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,簡稱五險。用人單位和職工共同承擔職工基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的繳費義務,用人單位承擔工傷保險和生育保險的全部繳費義務。

      靈活員工社會保障為靈活員工提供最基本的社會保障。為靈活就業人員提供社會保障具有促進勞動力合理流動、促進城市化的作用,從而有效保護了靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。

      參加保險

      職工社會保障一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,簡稱五險。

      靈活就業人員的社會保障只包括養老保險和醫療保險,有些地區還提供失業保險。

      支付基礎

      社會保障繳費基數為:上一年度員工平均工資(高于月社平300%,支付300%;低于社會保障水平60%的,按60%支付。也就是說,它與員工自己的平均工資掛鉤。

      個人社會保障繳款的支付基數固定在三個水平,即高、中和低,供個人選擇。三個級別的支付基數為社會保障水平的60%至300%。

      付款金額

      單位繳納的社會保障養老金、醫療保險和失業保險由單位和個人共同繳納,單位占大頭。生育保險和工傷保險由單位支付。

      個人為社會保障繳納的養老和醫療保險費用全部由本人承擔。

      戶籍限制

      只要單位全職工作,無論是在當地還是在海外,單位支付的社會保障都可以支付。

      個人繳納的社會保險必須由當地人繳納,外籍工人只能參加社會保險。

      公司補貼員工購買社會保險可靠嗎?

      當然,這是不可靠的!

      首先,從區別可以看出,個人沒有工傷保險和生育保險(有些地區沒有失業保險)。除了變相減少員工福利外,工傷時不能申報工傷保險,女員工的生育費用也不能報銷!

      最重要的是,這是非法的。

      根據《中華人民共和國勞動法》等相關規定,員工被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,但試用期應包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內應享有所有勞動權利,這些權利還包括參加社會保險。因此,無論是否處于試用期,雇主都應該依法為員工參加社會保險。試用期開始時,單位需要為員工支付保險。

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